Ein Blick in die Zahlen
Eine Leasingkraft kostet Sie im Schnitt das Doppelte einer festangestellten Pflegefachkraft aber die Pflegekasse zahlt die Aufschläge nicht.
Im Durchschnitt sind es pro Kraft zusätzlich 3.000€ pro Monat.
Die ungedeckte Differenz: Pro Vollzeitstelle (VK) verbrennen Sie monatlich ca. 3.000 €+ an ungedeckten Kosten.
Die PeM-Falle: Wenn Sie die Personalbemessung nach § 113c SGB XI nur noch mit externen Kräften erfüllen.
Investitionsstau: Dieses Geld fehlt Ihnen am Ende des Jahres bei der Instandhaltung oder für attraktive Zulagen zur Bindung.
Kündigungen sind vorprogrammiert
Sie zahlen nicht nur die überteuerten Leasing-Rechnungen. Sie zahlen mit der Gesundheit und der Loyalität Ihres eigenen Teams.
Wissensverlust & Haftungsrisiko
Jede Leasingkraft, die nur für drei Schichten kommt, kennt weder die Biografien Ihrer Bewohner noch Ihre spezifischen hohen Pflegestandards.
Der negative ‚Sog‘ in die Zeitarbeit
Leasingkräfte erhalten Ihre Wunsch-Schichten und ein höheres Netto. Punkte, die bestehendes Personal schnell verlocken könnten.
Setzen Sie aufErfahrung statt Experimente.
Der Pflegemarkt ist müde von Agenturen, die das Blaue vom Himmel versprechen, aber nur unqualifizierte Kontakte liefern.
Wir machen seit 8 Jahren nichts anderes als Pflege-Recruiting. Wir liefern keine Klicks sondern Ergebnisse, die Ihre Zeitarbeit stark reduziert und den Dienstplan sowie die Bettenbelegung stabilisieren.
Branchenpartner: 8+ Jahre Pflege & Soziales
200+ umgesetzte Recruiting-Kampagnen in der Pflege.
⌀ 30-45 Tage: Bis zur ersten Einstellung Ihrer neuen Fachkraft.
Ein Teil unserer Partner‒Projekte
3 Punkte, die Pflegebetriebe bei uns schätzen:
Vergessen Sie unqualifizierte Leads. Erfahren Sie, warum unsere Kunden vor allem die Qualität der Bewerber und die massive Entlastung ihrer PDL schätzen.
Dreifache Vorqualifizierung der eingehenden Bewerber.
Das sorgt dafür, dass Sie ausschließlich Bewerber in Ihr Postfach bekommen, die grundsätzlich zum Job passen.
Exklusiver Gebietsschutz für Bestandskunden.
Jeder Bestandskunde erhält ab einer bestimmten Laufzeit einen exklusiven Gebietsschutz für 30-60 KM Umkreis (je nach Region).
Garantiert qualifizierte Bewerbungen
innerhalb der Erstlaufzeit erhalten.
Wir geben Ihnen eine schriftliche Garantie auf den Eingang einer Anzahl von vorqualifizierten Bewerbungen.
⌀ Zeit bis zur ersten Einstellung einer Pflegefachkraft
30-45 Tage
Im Durchschnitt können Sie bereits im ersten Monat mit der ersten Einstellung rechnen.
⌀ Ersparnis pro Zeitarbeitskraft je Monat Betriebszugehörigkeit
⌀ 3.300€
Ab der ersten erfolgreichen Einstellung durch unser System reduzieren Sie Ihre monatlichen ungedeckten Kosten um ⌀ 3.300 €
Pflegebetriebe vertrauen der MH MEDIA GmbH
Schauen Sie sich hier einige Bewertungen an
Ergebnisse von Projekten
unserer Partnerunternehmen
Herausforderung
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht. (Video unten)
Lösung
Heute betreuen wir neben einige Recruiting-Kampagnen auf META und Google auch die Social-Media-Kanäle , wodurch das folgende Ergebnis erreicht werden konnte:
Ergebnis bis Dato:
30+ neue Mitarbeiter eingestellt
Zeitarbeit stark reduziert und Belegung gesichert.
Haus Assenmacher GmbH & Co. KG
Anbieter von Seniorendiensten mit über 90 Beschäftigten
Herausforderung
Die Gewinnung von qualifizierten Pflegekräften gestaltete sich zunehmend schwierig. Klassische Wege wie Printanzeigen, Personalmarketing im Kiez und Mund-zu-Mund-Propaganda brachten nicht mehr den gewünschten Erfolg.
Lösung
Durch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und eine schnelle, unkomplizierte Ansprache der Zielgruppe direkt über das Smartphone konnten wir die Reichweite massiv erhöhen und innerhalb kürzester Zeit hochwertige Bewerbungen generieren.
Ergebnis nach 10 Monaten:
6 neue Mitarbeiter eingestellt
Das Leasing konnte vollständig beendet werden.
Seniorenzentrum Bethel Lichterfelde
Träger mit rund 1.900 Mitarbeitern
Herausforderung
Aufgrund eintretender Schwangerschaften und Renteneintritten ist es innerhalb kurzer Zeit zu höheren Personalabgängen gekommen.
Lösung
Es wurde ein Shooting-Tag durchgeführt und eine auf das Unternehmen optimierte Karriereseite für Beweber eingerichtet. Heute betreuen wir zusätzlich die Social-Media-Kanäle und veröffentlichen regelmäßig Content.
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt.
und Dienstpläne damit gesichert.
Seniorenhaus Lessingstraße GmbH
Stationäres Pflegeheim mit ca. 80 beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Ergebnis bis Dato:
12 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Zeitarbeit stark verringert.
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Krankenhaus mit über 450 beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der geographischen Lage und der Wettbewerbssituation hatte es der Pflegedienst schwerer geeignete Bewerber zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits nach 4 Monaten waren 4 der offenen Stellen besetzt.
Ergebnis bis Dato:
4 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Tourenplanung gesichert.
Ambulanter Pflegedienst To Hus is to Hus
Pflegedienst mit ca. 70 Mitarbeitern
Herausforderung
Frau Lau hat in der Vergangenheit viele verschiedene Methoden zur Personalgewinnung probiert, wovon nichts so richtig funktioniert hat, um Stellen zu besetzen.
Lösung
Es wurde eine komplette Überarbeitung der Außenpräsenz vorgenommen, um diese auf die Alleinstellungsmerkmale des Hauses anzupassen. Es wurden dabei die folgenden Punkte für das Haus umgesetzt:
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Dienstplanung gesichert.
Haus Iris - Lau GmbH & Co. KG
Betreutes Wohnen mit ca. 60 Mitarbeitern
In 3 Schritten zur ersten vorqualifizierten Bewerbung
Und damit der Stabilisierung Ihres Stammteams
Anfrage absenden
Nur 5 Minuten
Füllen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular aus und wir melden uns in Kürze bei Ihnen für einen Termin.
Analysegespräch
Nur 30 Minuten
Im Analysegespräch geht Michael Haupt mit Ihnen gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation ein und prüft das Einsparpotenzial.
Das Konzept
Nur 120 Minuten
Wenn Ihr Einsparpotenzial groß genug ist, stellen wir Ihnen ein geeignetes Konzept zur Gewinnung geeigneter Kräfte vor.
Das sind wir
Die MH MEDIA GmbH
Gegründet 2018, haben wir damals als Clever Concepts und anschließend als Medi Talents GmbH angefangen, das Recruiting von Fach- und Hilfskräften für Pflege- und Sozialbetriebe zu übernehmen.
In den letzten 7 Jahren haben wir in diesen Bereichen mehrere hundert Stellen bei unseren Kunden besetzt und konnten diesen dabei helfen unabhängig von Zeitarbeit und Vermittlungen zu werden.
Dabei hat sich unsere Dienstleistung immer weiterentwickelt, sodass wir uns 2024 dazu entschlossen haben, diese als MH MEDIA GmbH für alle Branchen anzubieten und zusätzlich bei der Patientengewinnung zu unterstützen, da wir hier eine erhöhte Nachfrage wahrnehmen.
Unsere Leidenschaft liegt in der Produktion authentischer Inhalte, da wir fest davon überzeugt sind, damit Menschen wirklich zu erreichen, die eine Lösung für ein individuelles Problem suchen.
Ihre wichtigsten Ansprechpartner
Bei der MH MEDIA GmbH arbeitet ein kleines Team aus Experten für Ihren Erfolg.
Geschäftsführer
Michael Haupt
Michael machte nach seinem Abschluss bei der höheren Handelsschule eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann und erhielt aufgrund seiner guten Leistung ein Stipendium.
Anschließend arbeitete er unter anderem als Filialleiter und Geschäftskundenaußendienstler, wo er sich nebenbei bereits mit Online-Marketing beschäftigte und Seminare besuchte, um sich im Anschluss nach seiner Arbeit bei einer Agentur 2018 selbstständig zu machen.
Assistenz der Geschäftsführung
Sarah Jansen
Als Michaels rechte Hand ist Sarah nach mehr als 3 Jahren bei der MH MEDIA GmbH nicht mehr wegzudenken und ist für Sie, vor allem im Projektbereich, die erste Ansprechpartnerin.
Ihr ist es wichtig, dass Ihre Fragen beantwortet werden und Sie während der Zusammenarbeit ein positives Gefühl haben und zufrieden sind.
Häufig gestellte Fragen
Klicken Sie einfach auf die Frage, um die jeweilige Antwort zu lesen.
Wie lange dauert es von Onboarding bis zur Liveschaltung?
Wie soll ich das ohne Refinanzierung bezahlen?
Wie viel Zeit muss man insgesamt während des Projekts einplanen?
Was unterscheidet uns von anderen Agenturen?
Für welche Branchen und Bereiche eignet sich das Konzept?
MH MEDIA GmbH
Steinfurt 24, 52222 Stolberg
Unser Büro ist in der Kumpferstadt Stolberg ca. 10 Minuten von Aachen entfernt.
Von hier unterstützen wir digital Unternehmen in der DACH-Region.
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*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der MH Media entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Die gezeigten Durchschnittszahlen beziehen sich auf ein ganzheitliches Konzept der MH MEDIA GmbH. Dieses beinhaltet die Social-Media-Betreuung, kontinuierliche Shootings und Social-Media-Kampagnen.
Mit unseren Jobangeboten sprechen wir alle Geschlechter (m/w/d) an.
Zugunsten der Lesbarkeit verwenden wir in der Regel die männliche Ansprache.