Deshalb scheitern 80%
aller Video-Kampagnen
Generische Aussagen
Gleicher Aufbau, gleiche Floskeln, gleiche Wirkung. Bewerber wollen das Unternehmen erleben, nicht ein Versprechen hören.
Langweiliger Einstieg
Wer in den ersten 3 Sekunden nicht stoppt, ist weg. Die meisten Videos starten mit Logo und Musik. Der Bewerber ist längst weg.
Reichweite ohne Relevanz
Viele Aufrufe, null Bewerbungen. Wer die falsche Zielgruppe erreicht, verbrennt Budget, egal wie gut das Video ist.
Mit der VTC-Methode die richtigen Bewerber erreichen und gewinnen.
VTC beschreibt unsere Video Strategie, mit der wir im Durchschnitt die folgenden Ergebnisse erreichen:
20.000+
Impressionen
pro Monat
∅ 5-7
Tage bis zur ersten geeigneten Bewerbung
∅ 30
Tage bis zur ersten erfolgreichen Einstellung
∅ 3.000€
Investition pro erfolgreicher Einstellung
UNSERE EXPERTISE
Wir kennen Ihre Herausforderung.
Für jede haben wir eine passende Lösung, um regional Kräfte zu gewinnen, die bleiben.
Pflege, Pädagogik & Soziales
Seit Jahren zu wenig Bewerber, Leihkräfte die das Doppelte kosten und ein Team das immer wieder am Limit ist.
Handwerk & Bau
Die Auftragsbürcher sind voll, Sie haben ein gutes Betriebsklima aber die richtigen Leute finden Sie trotzdem nicht.
Industrie & Produktion
Schichten die nicht besetzt werden, Springer die ausfallen und HR die sich durch Bewerbungen kämpft die nicht passen.
Keine Versprechen. Wir beweisen lieber.
Ergebnisse von einem Teil unserer Partnerunternehmen
Pflegeheim
Seniorenzentrum Bethel Lichterfelde
Herausforderung: Personalmarketing im Kiez und Mund-zu-Mund-Propaganda brachten nicht mehr den gewünschten Erfolg, um Fachkräfte zu gewinnen.
6 neue Pflegekräfte
Zeitarbeit konplett ersetzt
10.000€ Ersparnis / Monat
Dienstpläne wieder stabilisiert
Pflegeheim
Haus Assenmacher
GmbH & Co. KG
Herausforderung: Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
3 neue Pflegekräfte
Dienstpläne wurden stabilisiert
Wieder Auswahl an Bewerbern
Zusammenarbeit 2026 ausgebaut
Pflegedienst
Ambulanter Pflegedienst to Hus is to hus GmbH
Herausforderung: Aufgrund der geographischen Lage hatte es der Pflegedienst schwer, geeignete Bewerber für den Pflegedienst zu finden.
4 neue Pflegekräfte
Tourenplanung wieder gesichert
Eine neue Tour wurde eröffnet
Wieder abgesichert für Ausfälle
Pflegeheim
Seniorenhaus Lessingstrasse GmbH
Herausforderung: Aufgrund eintretender Schwangerschaften und Renteneintritten ist es innerhalb kurzer Zeit zu höheren Personalabgängen gekommen.
5 neue Pflegekräfte
Zeitarbeit wurde stark reduziert
Mehr Dienstplansicherheit
Auswahl an Bewerbern
Pflegeheim
St. Joseph-Krankenhaus gGmbH
Herausforderung: Aufgrund der Lage hatte es das Krankenhaus Prüm schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
8 neue Pflegekräfte
Versorgung wurde sichergestellt
Weniger Zeitarbeit im Einsatz
Bessere Ausfallsicherheit
Betreutes Wohnen
Haus Iris
Lau GmbH & Co. KG
Herausforderung: Frau Lau hat in der Vergangenheit viele Methoden probiert, wovon nichts so richtig funktioniert hat, um Stellen zu besetzen.
5 neue Mitarbeiter
Versorgung wurde sichergestellt
Einsparungen im Recruiting
Bessere Ausfallsicherheit
Kundenbewertungen und Interviews
Zufriedene Kunden berichten von der Zusammenarbeit.
Erst in diesen drei, vier Monaten Kampagne konnten dann insgesamt fünf Fachkräfte auch vertraglich gebunden werden. Die Akquise läuft nach wie vor und ist nach wie vor erfolgreich.
Herr Worschech
Geschäftsführer
Seniorenhaus Lessingstrasse GmbH
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings.
Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
Herr Johannsen
Geschäftsführer
Novanno Holding
Wir hatten jetzt in diesem Jahr alleine sechs Einstellungen, die ich vorgenommen habe und habe auch noch Bewerber gerade in der Pipeline, wo die Vorstellungsgespräch noch stattfinden werden.
Frau Gast und Frau Hengels
Pflegedirektorin und stv. Pflegedirektorin
St. Josefs Krankenhaus Prüm
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MH MEDIA unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen.
Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren.
Herr Baumbach
Vorstand
DRK Eisenach e.V.
Bisschen überrascht war ich, dass es funktioniert hat, weil wie gesagt, wir vorher in den Jahren, vor allem in den letzten Jahren alles versucht hatten und keinen Erfolg hatten, neue Mitarbeiter zu finden. Das war der letzte Strohalm und der funktioniert.
Frau Lau
Geschäftsführerin Haus Iris - Lau gmbH & Co. KG
Die Zusammenarbeit war super und professionell. Ablauf und Einbindung der Prozesse lief reibungslos.
Personalmarketing hat sehr gut funktioniert, sodass offene Stellen besetzt werden konnten.
Maik Müller
Geschäftsführer
Stiftung Langwied
Die Zusammenarbeit mit MH MEDIA kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich.
Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
Frau Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen
Maike Horstbrinkopen
Vorständin
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
So finden wir das für Sie passende Konzept
Ablauf des ersten Kontakts zu uns
01
Ihr Infogespräch (ca. 30 Minuten)
Wir setzen uns mit Ihnen zusammen und prüfen, welches Video-Konzept am besten zu Ihren Zielen passt.
02
Wir erstellen ein passendes Konzept
Innerhalb von 7 Tagen nach dem Termin, erstellen wir ein für Ihre Ziele passendes Konzept.
03
Das Konzept-Gespräch (ca. 90 Minuten)
Sie erhalten das Konzept detailliert vorgestellt, sodass Sie sich ein Bild davon machen können, wie dieses nachher in der Praxis aussehen und dafür sorgen wird, dass Ihr Ziel erreicht wird.
Das sind wir
Die MH MEDIA GmbH
Gegründet im Jahr 2018 – damals noch als Clever Concepts und anschließend als Medi Talents GmbH – haben wir als eine der ersten Agenturen in Deutschland das Recruiting von Fach- und Hilfskräften für Pflege- und Sozialbetriebe durch Kampagnen auf META revolutioniert.
In den letzten sieben Jahren haben wir in diesen Bereichen mehrere hundert Stellen besetzt und unseren Partnern dabei geholfen, unabhängig von Zeitarbeit und Personalvermittlungen zu werden.
Unsere Dienstleistung hat sich dabei stetig weiterentwickelt, sodass wir uns 2026 dazu entschlossen haben, unser Expertenwissen als MH MEDIA GmbH für alle Branchen anzubieten.
Unsere Leidenschaft liegt in der Produktion ausgefallener und klickstarker Inhalte, die für Gesprächsstoff in der Region sorgen und Ihnen qualifizierte Bewerber liefern.
Ihre wichtigsten Ansprechpartner
Bei der MH MEDIA GmbH arbeitet ein kleines Team aus Experten eng mit Ihnen zusammen.
Geschäftsführer
Michael Haupt
"Ich weiß, was es kostet, wenn der falsche Kandidat eingestellt wird. Und ich weiß, wie man verhindert, dass er sich erst bewirbt."
Michael machte nach seinem Abschluss bei der höheren Handelsschule eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann und erhielt aufgrund seiner guten Leistung ein Stipendium.
Anschließend arbeitete er unter anderem als Filialleiter und Geschäftskundenaußendienstler, wo er sich nebenbei bereits mit Online‒Marketing beschäftigte und Seminare besuchte, um sich im Anschluss nach seiner Arbeit bei einer Agentur 2018 selbstständig zu machen.
Assistenz der Geschäftsführung
Sarah Jansen
Als Michaels rechte Hand ist Sarah nach mehr als 3 Jahren bei der MH MEDIA GmbH nicht mehr wegzudenken und ist für Sie, vor allem im Projektbereich, die erste Ansprechpartnerin.
Ihr ist es wichtig, dass Ihre Fragen beantwortet werden und Sie während der Zusammenarbeit ein positives Gefühl haben und zufrieden sind.
Häufig gestellte Fragen
Klicken Sie einfach auf die Frage, um die jeweilige Antwort zu lesen.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbungen?
Wie viel Zeit muss man insgesamt während des Projekts einplanen?
Was unterscheidet die MH MEDIA von anderen Agenturen?
Für welche Branchen und Bereiche eignet sich das Konzept?
Wie viel Budget muss ich einplanen?
Betreut Ihr auch unsere Social-Media-Kanäle?
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*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der MH Media entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Die gezeigten Durchschnittszahlen beziehen sich auf ein ganzheitliches Konzept der MH MEDIA GmbH. Dieses beinhaltet die Social-Media-Betreuung, kontinuierliche Shootings und Social-Media-Kampagnen.
Mit unseren Jobangeboten sprechen wir alle Geschlechter (m/w/d) an.
Zugunsten der Lesbarkeit verwenden wir in der Regel die männliche Ansprache.