So verläuft eine Garantie-Kampagne
Und der nachhaltige Aufbau einer Arbeitgebermarke
Garantie-KampagneArbeitgebermarke
Monat 3: Garantie endet
Für Handwerk- und Industriebetriebe
Sichtbar. Klickstark. Nachhaltig.
Ihr Betrieb wird zum digitalen Magneten.
Wir bauen eine nachhaltige Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf und zeigen mit authentischen Einblicken aus Ihrem Betriebsalltag, warum gute Leute bei Ihnen arbeiten sollten.
DSGVO-konformer Datenschutz für Partner
betreut durch den TÜV SÜD
Handwerk
@dachdecker
Dein Arbeitsort - Die Dächer dieser Stadt.
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Neue BewerbungjetztElektroniker/in — über Instagram
Diese Betriebe haben schon mit uns gearbeitet
DRK Kreisverband EisenachVinzentiushaus OffenburgHaus AssenmacherSt. Joseph-Krankenhaus PrümFAUNA e.V. AachenTusculum WohnresidenzenHauspflegeverein BielefeldGesundheitsholding Lüneburgnovanno HoldingZSP SalzwedelSeniorenheim HegeVKJ Ruhrgebiet
0+
Projekte begleitet
0
Menschen pro Monat erreicht
0 Betrieb
pro Region — nicht mehr
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Arbeit ist da. Nur die Leute fehlen.
0 Tage
bleibt eine offene Stelle im Handwerk im Schnitt unbesetzt.
75 Tage länger als im Durchschnitt aller Berufe.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Vakanzzeiten 2025
Handwerksberufe242 Tage
Alle Berufe167 Tage
3 von 4
Betrieben mit offenen Lehrstellen finden keine passenden Azubis.
Bewerbungen kommen – nur nicht die richtigen.
Quelle: DIHK-Ausbildungsumfrage 2025
0 %
bekamen keine einzige Bewerbung.
Unter den Betrieben, die ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen konnten.
Quelle: DIHK-Ausbildungsumfrage 2025
0
Fachkräfte fehlen im Handwerk.
Am stärksten in Elektro, Sanitär-Heizung-Klima und Bau.
Quelle: IW / KOFA, Fachkräftelücke im Handwerk 2025
59 von 115Handwerksberufen sind Engpassberufe
Nichts davon ist Ihre Schuld. Aber an einem Punkt lässt sich etwas ändern:
dass die richtigen Leute Ihren Betrieb gar nicht erst kennen.
Warum Garantien nicht helfen
Die Garantie-Agentur.
Und dann?
Das Versprechen
„1–2 Einstellungen oder Geld zurück“*
Typisch im Kleingedruckten
- Umfangreiche AGB und Bedingungen
- „Geld zurück“ heißt oft: Nachbesserung
- Nach drei Monaten stehen Sie wieder bei null
Warnung aus der Branche
Die Deutsche Handwerks Zeitung warnt inzwischen ausdrücklich vor solchen Garantie-Modellen.
Eine Garantie sichert drei Monate ab. Was Ihren Betrieb danach trägt, ist ein Name, den man auch online in der Region kennt — und der entsteht nicht in drei Monaten.
Keine Garantie. Ein System.
Wir sorgen dafür, dass man Ihren Betrieb in der ganzen Region kennt.
Gemeinsam bauen wir Ihre Arbeitgebermarke online aus und sorgen dafür, dass potenzielle Bewerber, aber auch Kunden Ihren Betrieb aus einem neuen Blickwinkel kennen und schätzen lernen.
01
01
Der Einstieg
Regional-Check
Bevor gedreht wird, schauen wir, wie sichtbar Ihr Betrieb heute als Arbeitgeber ist — Google, Social Media, Jobportale und was Ihr Wettbewerb in der Region macht. Sie sehen schwarz auf weiß, wo Sie stehen.
Start jeder Zusammenarbeit02
02
Das Fundament
Videos & Arbeitgebermarke
Echte Kurzvideos aus Ihrem Betrieb – mit Ihren Leuten, auf Ihrer Baustelle, in Ihrer Halle. Dazu bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf: wer Sie sind, warum man bei Ihnen arbeitet und wo die richtigen Leute das sehen.
6–12 Monate03
03
Optional
Die Soforthilfe
Zusätzliche Kampagne, wenn's brennt
Wenn eine Stelle kurzfristig besetzt werden muss, schalten wir für 30 Tage gezielt zusätzliche Anzeigen. Danach läuft Ihr Fundament ganz normal weiter.
Nur für bestehende Kunden6 gute Gründe, Ihre Arbeitgebermarke in der Region mit uns auszubauen.
Erstgespräch vereinbaren ›Exklusivität
Ein Betrieb pro Region.
Aufgrund des Umfangs, den wir umsetzen, arbeiten wir in jeder Region exklusiv mit nur einem Betrieb.
Keine Garantie-Falle
Ein System statt Garantie-Versprechen.
Eine Kampagne mit Ablaufdatum fällt danach auf null zurück. Eine Arbeitgebermarke wächst weiter.
Vor Ort für Sie da
Ansprechpartner vor Ort – nicht nur digital!
Wir halten Kontakt zu Ihnen vor allem persönlich vor Ort und pflegen eine enge Kundenbeziehung.
Professionelles Team aus Videografen
Professionelle Foto- und Videografen
Sie sind darauf spezialisiert, authentische Einblicke in Ihren Betriebsalltag zu erstellen.
Transparenz
Ihre Kommandozentrale der MH MEDIA GmbH
Sie sehen jederzeit alle wichtigen Zahlen, die komplette Kommunikation, Änderungen und vieles mehr.
Erfahrung
200+ Projekte.
Unsere Methode stammt aus einem der härtesten Fachkräftemärkte Deutschlands: der Pflege.
200+
Vor Ort beim Kunden – nicht per Videokonferenz.
Unser Grundsatz
Eine Entscheidung:
Den Mittelstand langfristig unterstützen.
Wir haben diese Methode dort entwickelt, wo der Fachkräftemangel am härtesten ist: in über 200 Projekten für Pflege, Kliniken und soziale Träger. Jetzt geben wir sie an Betriebe weiter, die das Rückgrat der Region sind: Handwerk, Industrie, Logistik und Bau. Wir sagen Ihnen ehrlich, was in Ihrer Region möglich ist, und bauen mit Ihnen etwas auf, das dauerhaft Menschen in Ihren Betrieb bringt, die bleiben.
Für wen wir arbeiten
Betriebe, die gute Arbeit machen. Und die richtigen Leute dafür brauchen.
Handwerk
Elektro, Sanitär/Heizung, Tischlerei, Metallbau
Dachdecker/inElektroniker/in Energie- & GebäudetechnikAnlagenmechaniker/in SHKTischler/in (Schreiner/in)Maler/in und Lackierer/inMetallbauer/inKfz-Mechatroniker/inGlaser/inSchornsteinfeger/inGarten- und Landschaftsbauer/in
Industrie
Produktion, Fertigung, Montage
CNC-Fräser/inCNC-Dreher/inIndustriemechaniker/inMechatroniker/inElektroniker/in für BetriebstechnikWerkzeugmechaniker/inSchweißer/inMaschinen- und Anlagenführer/in
Logistik
Spedition, Lager, Fuhrpark
Berufskraftfahrer/inFachkraft für LagerlogistikDisponent/inStaplerfahrer/in
Bauwesen
Hoch-/Tiefbau, Rohbau, Ausbau
Maurer/inZimmerer/inTrockenbauer/inFliesenleger/inStraßenbauer/inGerüstbauer/inLand- und Baumaschinenmechatroniker/inPolier/inBaugeräteführer/inBauleiter/in
Gebäudetechnik
Facility Management, TGA, Wartung
Servicetechniker/inKältetechniker/inMechatroniker/in Kältetechnik / KlimaAnlagenmechaniker/in SHKElektroniker/in Energie- & GebäudetechnikHaustechniker/inElektrotechniker/in
Ein Betrieb pro Region.
Niemand möchte, dass der Nachbarbetrieb mit derselben Agentur arbeitet – oder?
So läuft die Zusammenarbeit
Vier Schritte. Kein Kleingedrucktes.
01
Kurze Videokonferenz
Darin schauen wir uns in nur 30 Minuten Ihre Ausgangslage, die Region und die Möglichkeiten an und bewerten direkt, wie viel Erfolgspotenzial eine Zusammenarbeit hätte.
02
Gespräch vor Ort
Wir bereiten eine passende Strategie für Ihren Betrieb und die Region vor und stellen Ihnen diese direkt bei Ihnen vor Ort vor.
03
Start der Zusammenarbeit
Wir starten mit zwei umfangreichen Onboardings, in denen wir gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team – gern auch vor Ort – Inhalte planen und die Strategie für die Ausspielung festlegen.
04
Optimierung und Betreuung
Sie erhalten Zugriff auf unser übersichtliches Kundenportal, in dem Sie jederzeit Planung, Durchführung und Kennzahlen verfolgen können. Zusätzlich sprechen wir alle 14 Tage mit Ihnen über den aktuellen Stand.
Kundenstimmen
Echte Kunden. Echte Ergebnisse.
„Regelmäßiger Austausch, ständige Analysen und Optimierung der Prozesse führten bereits nach wenigen Wochen zu Einstellungen im Pflegehelferbereich.“
Reichweite aufgebaut → Einstellungen nach wenigen Wochen
„Durch die Kooperation konnten wir unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir Bewerber akquirieren.“
Präsenz gesteigert → neue Bewerber
„Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.“
Regionale Sichtbarkeit → mehrere Einstellungen
„Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents (MH Media) zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen.“
Internetpräsenz verbessert → neue Mitarbeiter
„Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen.“
Schnelle Umsetzung → regelmäßige Updates
„Support hilft sehr zeitnah. Haben innerhalb von einer Woche bereits 3 Bewerbungen erhalten.“
Reichweite in einer Woche → 3 Bewerbungen
„Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents (MH Media) gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.“
Sichtbarkeit aufgebaut → mehrere Fachkräfte gefunden
„Wir sind gemeinsam mit MH Media einen für uns neuen Weg in der Werbung gegangen. Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt.“
Neuer Weg in der Werbung → persönliche Betreuung
„Die Kommunikation verlief stets klar und transparent, und wir fühlten uns gut betreut.“
Klare Kommunikation → transparente Betreuung
„Gute und kundenorientierte Betreuung und schnelle Umsetzung von Änderungswünschen.“
Kundenorientiert → schnelle Umsetzung
Kunden im Video
Nicht wir erzählen es.
Unsere Kunden.
Ungeschnitten, ungeprobt: Geschäftsführer und Personaler erzählen, was sich in ihrem Betrieb verändert hat.
Beendigung des langfristigen Personalleasings
Wir haben erkannt, dass es nicht anders geht.
Uwe Poerschke · GeschäftsführungSeniorenzentrum Bethel Lichterfelde
5 neue Mitarbeiter eingestellt
Es war der letzte Strohalm, um gute Leute zu finden.
Iris Lau · GeschäftsführungHaus Iris - Lau GmbH & Co. KG
Erste Einstellung bereits nach 4 Wochen.
Bei uns hat sich der Aufwand mehr als gelohnt.
Tino Worschech · GeschäftsführungSeniorenhaus Lessingstraße GmbH
Mehrere neue Mitarbeiter gefunden.
Das ist eine qualitativ hochwertige Arbeit.
Matthias Schröder und Dominik Wetzel · GeschäftsführungAmbulanter Pflegedienst To Hus is to Hus
Vor Ort
Unser Büro in Stolberg bei Aachen
Hier planen und schneiden wir und arbeiten an Ihrer Arbeitgebermarke. Kommen Sie gern vorbei – wir freuen uns auf das Gespräch bei einer Tasse Kaffee.
- MH MEDIA GmbHSteinfurt 24, 52222 Stolberg
- backoffice@michaelhaupt.de
- +49 2402 90697 90
Klartext
Was Sie wissen sollten, bevor wir reden.
So können Sie vorab einschätzen, ob ein Erstgespräch für Sie sinnvoll ist.
Noch eine Frage? Erstgespräch vereinbarenTransparent im Erstgespräch.
Kein Festpreis, weil der Umfang der Video-Produktion, Laufzeit und Region je Betrieb unterschiedlich ist. Sie erfahren die Investition im Erstgespräch nachdem wir diese Punkte gemeinsam festgelegt haben.
Jetzt einsteigen
Werden zur Sie zur 1. Anlaufstelle für gute Bewerber.
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihren Betrieb und Ihre Region an — und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsdruck, kein Kleingedrucktes.
Ihr Ansprechpartner
Michael Haupt
Geschäftsführer
- Kostenlos und unverbindlich
- Ehrliche Einschätzung, ob es passt
- Ein fester Ansprechpartner