Für Pflegebetriebe
Fachkräfte gewinnen, Zeitarbeit eliminieren
Und die Belegung sichern – trotz fehlender Refinanzierung.
Während viele Agenturen nur Klicks liefern, sorgen wir seit 8 Jahren für echte Einstellungen. Nutzen Sie unsere Expertise aus über 200 Projekten, um Ihre Personallücken nachhaltig zu schließen und die Wirtschaftlichkeit Ihrer Einrichtung dauerhaft zu sichern.
Ein Blick in die nackten Zahlen
(Was wird refinanziert)
Machen wir die Rechnung auf, die bei der nächsten Pflegesatzverhandlung niemand hören will: Eine examinierte Pflegefachkraft im Eigenpersonal ist über die Personalkostenanteile Ihres Versorgungsvertrages refinanziert.
Eine Leasingkraft kostet Sie im Schnitt das Doppelte – aber die Pflegekasse zahlt Ihnen keinen Cent der Leasing-Aufschläge zurück.
Im Durchschnitt sind es pro Kraft zusätzlich 3.000€ pro Monat.
Die ungedeckte Differenz: Pro Vollzeitstelle (VK) verbrennen Sie monatlich ca. 3.000 €+ an ungedeckten Kosten. Das ist reiner Gewinnverzehr direkt aus Ihrem Eigenkapital.
Die PeM-Falle: Wenn Sie die Personalbemessung nach § 113c SGB XI nur noch mit externen Kräften erfüllen, arbeiten Sie wirtschaftlich gegen die Wand. Sie halten zwar die Quote, aber ruinieren Ihre Marge.
Investitionsstau: Dieses Geld fehlt Ihnen am Ende des Jahres bei der Instandhaltung oder für attraktive Zulagen, um Ihr eigenes Team zu binden.
Kündigungen sind vorprogrammiert
Sie zahlen nicht nur die überteuerten Leasing-Rechnungen. Sie zahlen mit der Gesundheit und der Loyalität Ihres eigenen Teams.
Wissensverlust & Haftungsrisiko
Jede Leasingkraft, die nur für drei Schichten kommt, kennt weder die Biografien Ihrer Bewohner noch Ihre spezifischen hohen Pflegestandards.
Der negative ‚Sog‘ in die Zeitarbeit
Leasingkräfte erhalten Ihre Wunsch-Schichten und ein höheres Netto. Punkte, die bestehendes Personal schnell verlocken könnten.
Setzen Sie auf Erfahrung statt Experimente.
Der Pflegemarkt ist müde von Agenturen, die das Blaue vom Himmel versprechen, aber nur unqualifizierte Kontakte liefern.
Wir machen seit 8 Jahren nichts anderes als Pflege-Recruiting und kennen Ihre Herausforderungen – von der Refinanzierung bis zum Fachkräftemangel. Wir liefern keine Klicks sondern Ergebnisse, die Ihre Zeitarbeit stark reduziert und den Dienstplan sowie die Bettenbelegung stabilisieren.
8+ Jahre Pflege: Exklusiv spezialisiert auf Pflege & Soziales
seit 2018 mit Gebietsschutz für unsere Partner.
200+ umgesetzte Recruiting-Kampagnen in der Pflege.
⌀ 30-45 Tage: Bis zur ersten Einstellung Ihrer neuen Fachkraft.
Ein Teil unserer Partner‒Projekte
3 Punkte, die Pflegebetriebe bei uns schätzen:
Vergessen Sie unqualifizierte Leads. Erfahren Sie, warum unsere Kunden vor allem die Qualität der Bewerber und die massive Entlastung ihrer PDL schätzen.
Dreifache Vorqualifizierung der eingehenden Bewerber
Das sorgt dafür, dass Sie ausschließlich Bewerber in Ihr Postfach bekommen, die grundsätzlich zum Job passen.
Exklusiver Gebietsschutz
für Bestandskunden
Jeder Bestandskunde erhält ab einer bestimmten Laufzeit einen exklusiven Gebietsschutz für 30-60 KM Umkreis.
Garantiert qualifizierte Bewerbungen
innerhalb der Erstlaufzeit erhalten.
Wir geben Ihnen eine schriftliche Garantie auf den Eingang einer Anzahl von vorqualifizierten Bewerbungen.
Ein starker Partner
für starke Ergebnisse.
Eine einzige Zeitarbeitskraft kostet Sie monatlich ca. 3.300 € mehr als festangestelltes Personal – Geld, das nicht refinanziert wird. Das bedeutet: In nur 6 Monaten verlieren Sie ohne eine Lösung über 19.800 €.
⌀ Zeit bis zur ersten Einstellung
einer Pflegefachkraft
30-45 Tage
Im Durchschnitt können Sie bereits im ersten Monat mit der ersten Einstellung rechnen.
⌀ Ersparnis pro Zeitarbeitskraft je Monat Betriebszugehörigkeit
⌀ 3.300€
Ab der ersten erfolgreichen Einstellung durch unser System reduzieren Sie Ihre monatlichen ungedeckten Kosten um ⌀ 3.300 €
Pflegebetriebe aus ganz Deutschland vertrauen der MH MEDIA
Schauen Sie sich hier einige Bewertungen an
Ergebnisse von Projekten
unserer Partnerunternehmen
Herausforderung
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht. (Video unten)
Lösung
Heute betreuen wir neben einige Recruiting-Kampagnen auf META und Google auch die Social-Media-Kanäle , wodurch das folgende Ergebnis erreicht werden konnte:
Ergebnis bis Dato:
30+ neue Mitarbeiter eingestellt
Zeitarbeit stark reduziert und Belegung gesichert.
Haus Assenmacher GmbH & Co. KG
Anbieter von Seniorendiensten mit über 90 Beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund eintretender Schwangerschaften und Renteneintritten ist es innerhalb kurzer Zeit zu höheren Personalabgängen gekommen.
Lösung
Es wurde ein Shooting-Tag durchgeführt und eine auf das Unternehmen optimierte Karriereseite für Beweber eingerichtet. Heute betreuen wir zusätzlich die Social-Media-Kanäle und veröffentlichen regelmäßig Content.
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt.
und Dienstpläne damit gesichert.
Seniorenhaus Lessingstraße GmbH
Stationäres Pflegeheim mit ca. 80 beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Ergebnis bis Dato:
12 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Zeitarbeit stark verringert.
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Krankenhaus mit über 250 beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der geographischen Lage und der Wettbewerbssituation hatte es der Pflegedienst schwerer geeignete Bewerber zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits nach 4 Monaten waren 4 der offenen Stellen besetzt.
Ergebnis bis Dato:
4 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Tourenplanung gesichert.
Ambulanter Pflegedienst To Hus is to Hus
Pflegedienst mit ca. 70 Mitarbeitern
Herausforderung
Frau Lau hat in der Vergangenheit viele verschiedene Methoden zur Personalgewinnung probiert, wovon nichts so richtig funktioniert hat, um Stellen zu besetzen.
Lösung
Es wurde eine komplette Überarbeitung der Außenpräsenz vorgenommen, um diese auf die Alleinstellungsmerkmale des Hauses anzupassen. Es wurden dabei die folgenden Punkte für das Haus umgesetzt:
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Dienstplanung gesichert.
Haus Iris - Lau GmbH & Co. KG
Betreutes Wohnen mit ca. 60 Mitarbeitern
In 3 Schritten zur ersten vorqualifizierten Bewerbung
Und damit der Stabilisierung Ihres Stammteams
Anfrage absenden
Nur 5 Minuten
Füllen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular aus und wir melden uns in Kürze bei Ihnen für einen Termin.
Analysegespräch
Nur 30 Minuten
Im Analysegespräch geht Michael Haupt mit Ihnen gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation ein und prüft das Einsparpotenzial.
Das Konzept
Nur 120 Minuten
Wenn das Einsparpotenzial groß genug ist, stellen wir Ihnen ein geeignetes Konzept zur Gewinnung geeigneter Kräfte vor.
Beenden wir gemeinsam die
schleichende Zerstörung Ihres Stammteams.
Jeder weitere Monat mit einer hohen Leasingquote kostet Sie nicht nur fünfstellige Beträge an Eigenkapital, sondern auch die Loyalität Ihrer besten Mitarbeiter.
Die Frage ist nicht, ob Sie sich Recruiting leisten können – die Frage ist, wie lange Ihr Haus die aktuelle Belastung noch überlebt, bevor die nächste Kündigungswelle das System zum Einsturz bringt.
Lassen Sie uns gemeinsam die Reißleine ziehen. In einem 30-minütigen Analysegespräch (via Videokonferenz) klären wir ohne Agentur-Floskeln:
Wie viele wechselwillige Fachkräfte gibt es in Ihrem Einzugsgebiet wirklich? (Wir zeigen Ihnen Live-Daten).
Wie wir Ihre Leasing-Quote Schritt für Schritt senken, um die Refinanzierungslücke zu schließen.
Wie wir den Recruiting-Prozess so aufsetzen, dass Ihr Stammteam schnell entlastet wird und wieder Ruhe in den Dienstplan einkehrt.
Bauen Sie mit uns wieder beständiges Stammpersonal auf und befreien Sie sich von langfristigen Leasingkosten.
Die von Ihnen eingegebenen Daten werden zum Zweck der Bearbeitung Ihrer Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen im B2B-Bereich) verarbeitet. Wir speichern und nutzen Ihre Daten nur so lange, wie dies für die Abwicklung Ihrer Anfrage erforderlich ist. Mehr unter Datenschutz
🔒 100% gesicherte Verbindung nach DSGVO
Das sind wir
Die MH MEDIA GmbH
Gegründet 2018, haben wir damals als Clever Concepts und anschließend als Medi Talents GmbH angefangen, das Recruiting von Fach- und Hilfskräften für Pflege- und Sozialbetriebe zu übernehmen.
In den letzten 7 Jahren haben wir in diesen Bereichen mehrere hundert Stellen bei unseren Kunden besetzt und konnten diesen dabei helfen unabhängig von Zeitarbeit und Vermittlungen zu werden.
Dabei hat sich unsere Dienstleistung immer weiterentwickelt, sodass wir uns 2024 dazu entschlossen haben, diese als MH MEDIA GmbH für alle Branchen anzubieten und zusätzlich bei der Patientengewinnung zu unterstützen, da wir hier eine erhöhte Nachfrage wahrnehmen.
Unsere Leidenschaft liegt in der Produktion authentischer Inhalte, da wir fest davon überzeugt sind, damit Menschen wirklich zu erreichen, die eine Lösung für ein individuelles Problem suchen.
Ihre wichtigsten Ansprechpartner
Bei der MH MEDIA GmbH arbeitet ein kleines Team aus Experten für Ihren Erfolg.
Geschäftsführer
Michael Haupt
Michael machte nach seinem Abschluss bei der höheren Handelsschule eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann und erhielt aufgrund seiner guten Leistung ein Stipendium.
Anschließend arbeitete er unter anderem als Filialleiter und Geschäftskundenaußendienstler, wo er sich nebenbei bereits mit Online-Marketing beschäftigte und Seminare besuchte, um sich im Anschluss nach seiner Arbeit bei einer Agentur 2018 selbstständig zu machen.
Assistenz der Geschäftsführung
Sarah Jansen
Als Michaels rechte Hand ist Sarah nach mehr als 3 Jahren bei der MH MEDIA GmbH nicht mehr wegzudenken und ist für Sie, vor allem im Projektbereich, die erste Ansprechpartnerin.
Ihr ist es wichtig, dass Ihre Fragen beantwortet werden und Sie während der Zusammenarbeit ein positives Gefühl haben und zufrieden sind.
Häufig gestellte Fragen
Klicken Sie einfach auf die Frage, um die jeweilige Antwort zu lesen.
Wie lange dauert es von Onboarding bis zur Liveschaltung?
Vom Onboarding (Erster Schritt) über die Planung und Durchführung des Shootings bis zur finalen Freigabe durch Sie sowie der Liveschaltung (letzter Schritt) dauert es erfahrungsgemäß zwischen 1 bis 2 Wochen.
Wie soll ich das ohne Refinanzierung bezahlen?
Unsere Kunden finanzieren uns aus der Differenz zwischen Zeitarbeitskosten und Eigenpersonal. Wer eine Fachkraft einstellt, spart im Schnitt 2.000 € – 4.000 € pro Monat an Aufschlägen.
Wie viel Zeit muss man insgesamt während des Projekts einplanen?
Für eine erfolgreiche schnelle Durchführung des Projekts sollten Sie ca. 3-5 Stunden Zeit einplanen, die sich auf 2-4 Wochen verteilen.
Was unterscheidet uns von anderen Agenturen?
Der Markt ist aktuell überschwemmt von Agenturen, die schnelle Ergebnisse durch 'einfache Klicks' versprechen. Wir unterscheiden uns in drei wesentlichen Punkten, die für Ihre Wirtschaftlichkeit entscheidend sind:
8 Jahre Branchen-Expertise statt 'Copy-Paste':
Wir machen seit 2018 ausschließlich Recruiting für die Pflege und das Sozialwesen. Wir kennen die Refinanzierungshürden und die Personalbemessungsgrenzen. Wir produzieren keinen Standard-Content, sondern authentische Einblicke, die Fachkräfte wirklich überzeugen.
Qualität vor Quantität (Vorqualifizierung):
Während andere Agenturen Ihnen eine Liste mit Telefonnummern ('Leads') ins Postfach werfen, die oft nicht erreichbar sind, übernehmen wir den Erstkontakt. Sie erhalten von uns nur Bewerber, die wir vorqualifiziert haben und die eine echte Wechselmotivation besitzen. Das schont die Ressourcen Ihrer Pflegedienstleitung.
Wirtschaftlicher Fokus:
Wir verstehen uns nicht als Marketing-Kostenstelle, sondern als Investition zur Kostensenkung. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Zusammenarbeit durch die Einsparung teurer Zeitarbeitskräfte und die Sicherung Ihrer Belegung von selbst refinanziert.
Für welche Branchen und Bereiche eignet sich das Konzept?
Unser Konzept eignet sich für verschiedenste Branchen und Bereiche.
Am besten sprechen wir gemeinsam im Infogespräch darüber, in dem wir gemeinsam entscheiden, ob eine Konzepterstellung Sinn macht oder nicht.
MH MEDIA GmbH
Steinfurt 24, 52222 Stolberg
Unser Büro ist in der Kumpferstadt Stolberg ca. 10 Minuten von Aachen entfernt.
Von hier unterstützen wir digital Unternehmen in der DACH-Region.
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*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der MH Media entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Die gezeigten Durchschnittszahlen beziehen sich auf ein ganzheitliches Konzept der MH MEDIA GmbH. Dieses beinhaltet die Social-Media-Betreuung, kontinuierliche Shootings und Social-Media-Kampagnen.
Mit unseren Jobangeboten sprechen wir alle Geschlechter (m/w/d) an.
Zugunsten der Lesbarkeit verwenden wir in der Regel die männliche Ansprache.