Wenn Ihr Auftragsbuch voll ist aber die Leute fehlen um es abzuarbeiten.
Eine unbesetzte Stelle im Handwerk oder in Industrie kostet Sie mehr je nach Gewerk zwischen 10.000€ und 20.000€ pro Monat in Aufträgen die Sie ablehnen müssen oder erst später abarbeiten können.
Aufträge müssen abgelehnt oder verschoben werden,
wenn das benötigte Personal fehlt.
Bestandskunden wechseln zur Konkurrenz, da Sie dort
schneller das gewünschte Produkt oder Leistung bekommen.
Ihr bestes Personal brennt durch Überstunden aus,
wenn trotzdem versucht wird, alles in einem fertig zu bekommen.
Wachstumsstopp
Sie können keine neuen Aufträge annehmen obwohl die Nachfrage da ist.
Qualitätsverlust
Zeitarbeitskräfte kennen Ihre Arbeitsstandards und Stammkunden nicht.
Teufelskreis
Überlastetes Stammpersonal kündigt und der Mangel verschlimmert sich.
Erfahrung statt Experimente.
Der Markt ist voll von Agenturen die große Versprechen machen und Kandidaten liefern die nicht passen.
Wir machen seit 8 Jahren Recruiting-Kampagnen im Mangelberuf Pflege und übertragen jetzt genau diesen Ansatz auf Handwerksbetriebe.
Nicht mit Stellenanzeigen. Mit Video-Content der zeigt wer Sie wirklich sind und Wunsch-Kandidaten in 60 Skeunden überzeugen.
8+ Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting-Kampagnen
200+ umgesetzte Recruiting-Kampagnen
⌀ 30-45 Tage: Bis zur ersten Einstellung Ihrer neuen Fachkraft.
Referenzen aus der Pflege
Referenzen aus Handwerk und Industrie folgen Q3 2026
3 Punkte,die Handwerks- und Industriebetriebe bei uns schätzen werden:
Vergessen Sie unqualifizierte Bewerber und hinterhertelefonieren.
Dreifache Vorqualifizierung der eingehenden Bewerber.
Das sorgt dafür, dass Sie ausschließlich Bewerber in Ihr Postfach bekommen, die grundsätzlich zum Job passen.
Exklusiver Gebietsschutz für Bestandskunden.
Jeder Bestandskunde erhält ab einer bestimmten Laufzeit einen exklusiven Gebietsschutz für 30-60 KM Umkreis (je nach Region).
Garantiert qualifizierte Bewerbungen
innerhalb der Erstlaufzeit erhalten.
Wir geben Ihnen eine schriftliche Garantie auf den Eingang einer Anzahl von vorqualifizierten Bewerbungen.
⌀ Zeit bis zur ersten Einstellung
30-45 Tage
Im Durchschnitt können Sie bereits im ersten Monat mit der ersten Einstellung rechnen.
Ø Ersparnis vs. Zeitarbeit pro Monat
⌀ 3.000€
Ab der ersten erfolgreichen Einstellung durch unser System (Durchschnittswert)
Fallstudie aus den Bereichen Handwerk und Industrie
Ihre Chance für ein Pilotporjekt
3 Partner für das Pilotprojekt gesucht! (RLP/NRW/Hessen)
Werden Sie unsere Referenz in Ihrer Branche.
und profitieren von extrem vergünstigten Konditionen.
Auf der folgenden Seite können Sie unkompliziert und unverbindlich ein Infogespräch vereinbaren, wo Herr Haupt mit Ihnen die Eignung als Pilotprojekt bespricht und das Konzept vorstellt.
Max. 1 Betrieb pro Branche & Landkreis
Was mit unserem Ansatz möglich ist
Fallsutdien aus der Pflege
Herausforderung
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht. (Video unten)
Lösung
Heute betreuen wir neben einige Recruiting-Kampagnen auf META und Google auch die Social-Media-Kanäle , wodurch das folgende Ergebnis erreicht werden konnte:
Ergebnis bis Dato:
30+ neue Mitarbeiter eingestellt
Zeitarbeit stark reduziert und Belegung gesichert.
Haus Assenmacher GmbH & Co. KG
Anbieter von Seniorendiensten mit über 90 Beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund eintretender Schwangerschaften und Renteneintritten ist es innerhalb kurzer Zeit zu höheren Personalabgängen gekommen.
Lösung
Es wurde ein Shooting-Tag durchgeführt und eine auf das Unternehmen optimierte Karriereseite für Beweber eingerichtet. Heute betreuen wir zusätzlich die Social-Media-Kanäle und veröffentlichen regelmäßig Content.
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt.
und Dienstpläne damit gesichert.
Seniorenhaus Lessingstraße GmbH
Stationäres Pflegeheim mit ca. 80 beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der geographischen Lage und der Wettbewerbssituation hatte es der Pflegedienst schwerer geeignete Bewerber zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits nach 4 Monaten waren 4 der offenen Stellen besetzt.
Ergebnis bis Dato:
4 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Tourenplanung gesichert.
Ambulanter Pflegedienst To Hus is to Hus
Pflegedienst mit ca. 70 Mitarbeitern
Herausforderung
Frau Lau hat in der Vergangenheit viele verschiedene Methoden zur Personalgewinnung probiert, wovon nichts so richtig funktioniert hat, um Stellen zu besetzen.
Lösung
Es wurde eine komplette Überarbeitung der Außenpräsenz vorgenommen, um diese auf die Alleinstellungsmerkmale des Hauses anzupassen. Es wurden dabei die folgenden Punkte für das Haus umgesetzt:
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Dienstplanung gesichert.
Haus Iris - Lau GmbH & Co. KG
Betreutes Wohnen mit ca. 60 Mitarbeitern
In 3 Schritten zur ersten vorqualifizierten Bewerbung
Und damit der Stabilisierung Ihres Stammteams
Anfrage absenden
Nur 5 Minuten
Füllen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular aus und wir melden uns in Kürze bei Ihnen für einen Termin.
Analysegespräch
Nur 30 Minuten
Im Analysegespräch geht Michael Haupt mit Ihnen gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation ein und prüft wie viele Bewerbungen garantiert werden können.
Das Konzept
Nur 120 Minuten
Wenn die Vorraussetzungen passen, stellen wir Ihnen ein geeignetes Konzept zur Gewinnung geeigneter Kräfte vor.
Das sind wir
Die MH MEDIA GmbH
Gegründet 2018, haben wir damals als Clever Concepts und anschließend als Medi Talents GmbH angefangen, das Recruiting von Fach- und Hilfskräften für Pflege- und Sozialbetriebe zu übernehmen.
In den letzten 7 Jahren haben wir in diesen Bereichen mehrere hundert Stellen bei unseren Kunden besetzt und konnten diesen dabei helfen unabhängig von Zeitarbeit und Vermittlungen zu werden.
Dabei hat sich unsere Dienstleistung immer weiterentwickelt, sodass wir uns 2025 dazu entschlossen haben, diese als MH MEDIA GmbH für mehr Branchen anzubieten und unsere Dienstleistung um die 3-fache Vorqualifizierung der Bewerber zu erweitern.
So können wir Ihnen ein Gesamtpaket aus einzigartigen Branding- und Recruiting-Kampagnen bieten und dafür sorgen, dass Sie Ihre Stellen wieder schneller besetzten und diese besetzt bleiben.
Ihre wichtigsten Ansprechpartner
Bei der MH MEDIA GmbH arbeitet ein kleines Team aus Experten für Ihren Erfolg.
Geschäftsführer
Michael Haupt
Michael machte nach seinem Abschluss bei der höheren Handelsschule eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann und erhielt aufgrund seiner guten Leistung ein Stipendium.
Anschließend arbeitete er unter anderem als Filialleiter und Geschäftskundenaußendienstler, wo er sich nebenbei bereits mit Online-Marketing beschäftigte und Seminare besuchte, um sich im Anschluss nach seiner Arbeit bei einer Agentur 2018 selbstständig zu machen.
Assistenz der Geschäftsführung
Sarah Jansen
Als Michaels rechte Hand ist Sarah nach mehr als 3 Jahren bei der MH MEDIA GmbH nicht mehr wegzudenken und ist für Sie, vor allem im Projektbereich, die erste Ansprechpartnerin.
Ihr ist es wichtig, dass Ihre Fragen beantwortet werden und Sie während der Zusammenarbeit ein positives Gefühl haben und zufrieden sind.
Häufig gestellte Fragen
Klicken Sie einfach auf die Frage, um die jeweilige Antwort zu lesen.
Wie lange dauert es von Onboarding bis zur Liveschaltung?
Wie viel Budget muss eingeplant werden?
Wie viel Zeit muss man insgesamt während des Projekts einplanen?
Was unterscheidet uns von anderen Agenturen?
Für welche Branchen und Bereiche eignet sich das Konzept?
3 Partner für das Pilotprojekt gesucht!
Lernen Sie unsere Methode kennen
und gewinnen nachhaltig qualifizierte Kräfte aus der Region
Auf der folgenden Seite können Sie unkompliziert und unverbindlich ein Infogespräch vereinbaren, wo Herr Haupt mit Ihnen die Eignung als Pilotprojekt bespricht und das Konzept vorstellt.
Max. 1 Betrieb pro Branche & Landkreis
MH MEDIA GmbH
Steinfurt 24, 52222 Stolberg
Unser Büro ist in der Kumpferstadt Stolberg ca. 10 Minuten von Aachen entfernt.
Von hier unterstützen wir digital Unternehmen in der DACH-Region.
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*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der MH Media entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Die gezeigten Durchschnittszahlen beziehen sich auf ein ganzheitliches Konzept der MH MEDIA GmbH. Dieses beinhaltet die Social-Media-Betreuung, kontinuierliche Shootings und Social-Media-Kampagnen.
Mit unseren Jobangeboten sprechen wir alle Geschlechter (m/w/d) an.
Zugunsten der Lesbarkeit verwenden wir in der Regel die männliche Ansprache.